人力资源管理师是干什么工作的

人力资源管理师是从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的职业。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。他们的工作范围广泛，包括招聘员工、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等多个方面。下面我们一起了解一下吧。

一、招聘员工

人力资源管理师需要根据公司的人才需求和招聘计划，制定合适的招聘策略，并通过各种渠道吸引和选拔合适的候选人。在招聘过程中，人力资源管理师要确保公平、公正、透明，避免任何形式的歧视和偏见。

二、绩效考核

人力资源管理师需要制定合理的绩效考核体系和方法，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议。通过绩效考核，人力资源管理师可以帮助员工更好地认识自己的工作表现，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

三、薪酬福利管理

人力资源管理师需要根据公司的经营情况和市场行情，制定合理的薪酬福利政策，并根据员工的工作表现和贡献进行相应的调整和优化。通过合理的薪酬福利管理，人力资源管理师可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。

四、劳动关系协调

人力资源管理师需要与员工代表或工会进行沟通协调，解决可能存在的劳动纠纷或问题。同时，他们还需要了解劳动法律法规和政策，确保公司的用工行为符合法律法规要求，保护员工的合法权益。

总之，人力资源管理师是公司内部非常重要的一群人。他们的工作涉及到公司的人力资源管理和协调，对于公司的经营和发展都有着至关重要的作用。